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NOTRE PROMESSE

Booster votre carrière pour vous faire grandir

Ce qui donne du sens à notre métier, c’est de créer des rencontres entre des professionnels du monde de l’IT qui font grandir à la fois les consultants et les projets.

Laissez-nous vous parler de ce que nous aimons faire !

Étape 1
Commencer par un premier rendez-vous Étape 1

Commencer par un premier rendez-vous

Pour pouvoir vous accompagner dans vos projets de façon pertinente, nous mettons un point d’honneur à prendre le temps de vous rencontrer. Nous vous écoutons avec attention pour nous assurer de comprendre qui vous êtes, ce que vous voulez et vos projets.

Commencer par un premier rendez-vous
Étape 2
Créer le match idéal avec un projet Étape 2

Créer le match idéal avec un projet

Si nous prenons le temps de vous rencontrer et de vous écouter, c’est pour pouvoir définir avec vous les contours du projet idéal : celui qui vous fera grandir et répondra à vos aspirations. Nous nous mettons ensuite en quête pour trouvez ce projet et créer le match idéal !

Créer le match idéal avec un projet
Étape 3
Vous rendre irrésistible Étape 3

Vous rendre irrésistible

C’est le projet de vos rêves, et vous êtes pile la personne qu’il faut pour le projet ! Vous le savez, nous le savons. Il faut maintenant le faire savoir ! Nous vous coachons pour que vous ayez toutes les clefs pour décrocher cette mission et vous épanouir dans celle-ci.

Vous rendre irrésistible
Étape 4
Cumuler les succès Étape 4

Cumuler les succès

Parce que chez Steplog, nous aimons les relations qui durent, nous vous accompagnons aussi dans la construction de vos projets longs termes. Des rendez-vous de suivi de carrière à la formation, nous ne laissons rien au hasard, et vous accompagnons, projets après projets, dans la construction de votre carrière.

Cumuler les succès

TÉMOIGNAGES

Nos consultants parlent de leur expérience chez Steplog

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NOTRE POLITIQUE RSE

STEPLOG s’engage

Qualité de vie au travail

  • Temps de trajet
  • Organisation du temps de travail
  • Télétravail et aménagement de poste
  • Plus de 70h de formation par an et par salarié

Développement durable

  • Politique zéro papier
  • Recyclage du parc informatique
  • Limitation des émissions polluantes
  • Et tous les petits gestes du quotidien

Responsabilité sociétale

  • Formation des équipes de recrutement pour une politique 100% non discriminatoire
  • Un engagement au quotidien pour l’égalité femme-homme

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